12 zł za godzinę pracy - dla pracujących na zlecenie

Propozycje Rady

Rada Dialogu Społecznego chce, by wszystkie przepisy ustawy zaczęły obowiązywać dopiero od 1 stycznia 2017 roku. Rządowy projekt, po zmianach, przewiduje wejście w życie stawki 12 zł za godzinę już od września dla nowo zawieranych umów. A jedynie dla już trwających dopiero od 1 stycznia 2017 r.

EGZAMIN GIMNAZJALNY 2016 PRZYRODA MATEMATYKA [ARKUSZE, PYTANIA, ODPOWIEDZI]

Rada, proponując kompromis chce, by wprowadzenie 12 zł za godzinę od 1 stycznia 2017 r. wiązało się od razu z pierwszą waloryzacją tej stawki na takich samych zasadach, jak w przypadku płacy minimalnej.

Oznaczałoby to, że od nowego roku stawka minimalna wyniesie około 12,60 zł za godzinę. Tymczasem rząd chciał, by pierwsza waloryzacja nastąpiła od 2018 r.

Rada doprecyzowała także pewne szczegóły dotyczące sposobu obowiązkowej ewidencji czasu pracy zleceniobiorcy. W przypadku gdy w umowie nie będzie on określony, wówczas sam zatrudniony będzie pisemnie lub drogą elektroniczną wysyłał firmie informację o liczbie przepracowanych godzin.

W przypadku pracowników tymczasowych obowiązek ewidencji czasu pracy będzie spoczywał na firmie, w której faktycznie ją wykonują.

Zamówienia publiczne

Nie jest tajemnicą, że nie tylko prywatne firmy, ale także przedsiębiorstwa państwowe, instytucje budżetowe, publiczne szpitale, ogłaszając przetargi, także wymuszały zaniżanie stawek godzinowych.

Rada Dialogu Społecznego chce zatem, by w Prawie zamówień publicznych wprowadzony był zapis nakazujący przy kalkulacji ceny i podaniu kosztów pracy stawka nie mogła być niższa od uchwalonej w ustawie, co powinno w istotny sposób poprawić wynagrodzenie także w tych firmach.

Inspektor na tropie

Rada Dialogu Społecznego zgodziła się na zmiany dotyczące inspekcji pracy, która dzięki tej ustawie zyska większe uprawnienia. Do tej pory nie miała możliwości kontrolowania umów cywilnych. Zgodnie z nowymi przepisami, inspektorzy pracy będą uprawnieni do kontroli, bez uprzedzenia, w godzinach pracy firmy, sprawdzania czy wynagrodzenie dla zleceniobiorców i jednoosobowych podmiotów świadczących usługi dla firm jest wypłacane zgodnie z uchwaloną ustawą.

Ustawa mówi też, że inspektor będzie mógł, w przypadku zaniżania stawki, nakazać natychmiastową jej wypłatę.

Drastyczne kary, jakie wprowadza ustawa, mają spowodować, że przedsiębiorcy nie będą próbowali ominąć przepisów.
Ustawa bowiem mówi, że :

,,kto nie wypłaca zleceniobiorcom i samozatrudnionym wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości nie niższej niż 12 zł albo nie prowadzi ewidencji liczby godzin przepracowanych przez taką osobę podlega karze grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.’’