Alkomat bez policji - najważniejsza zmiana
Pracodawca może bez wzywania policji kontrolować trzeźwość oraz obecność środków działających podobnie do alkoholu u pracowników, ale także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych czy prowadzących działalność gospodarczą.
Badanie trzeźwości w pracy
Alkomat w pracy - kiedy?
* kontrole mogą być przeprowadzone, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia,
* po uprzednim ich wprowadzeniu w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. Nim szef przystąpi do badania trzeźwości pracowników musi określić: grupę lub grupy objętych kontrolą (czy np. dotyczyć to będzie pracowników wykonujących pracę zdalną), sposób przeprowadzania kontroli (np. rodzaj urządzenia, z którego będzie korzystał), czas i częstotliwość kontroli (przed pracą, w trakcie pracy).
Jeśli pracodawca nie wprowadzi kontroli pracowników w ww. aktach wewnątrzzakładowych albo dana grupa pracowników nie zostanie objęta postanowieniami takiego aktu – nie będzie mógł samodzielnie kontrolować pracowników.
[b]
Jak ma wyglądać badanie trzeźwości pracowników /b]
* pracodawca może ją przeprowadzać tylko przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego (nie może samodzielnie zlecić przeprowadzenia badania krwi/ moczu pracownika),
* urządzenie służące do kontroli musi posiadać ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie,
* pracodawca wykorzystując alkomat w pracy ma przeprowadzać kontrolę trzeźwości pracowników w taki sposób, by nie naruszać ich godności oraz innych dóbr osobistych.
Kiedy pracodawca nie dopuści cię do pracy:
* jeśli kontrola wykazała powyżej 0,2, promila alkohol w wydychanym powietrzu,
* zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawiłeś się \do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo w stanie nietrzeźwości lub spożywałeś alkohol w czasie pracy.
Pracownik i pracodawca mogą zażądać badania przez policję
Pracownik niedopuszczony do pracy może żądać przeprowadzenia badania przez policję. W przypadku gdy wynik badania nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Test na obecność narkotyków
Pracodawca może korzystać nie tylko z alkomatu w pracy. Te same zasady dotyczą też kontroli na obecność środka działającego podobnie do alkoholu w organizmie pracownika albo zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy. W tym przypadku, oprócz badania krwi dopuszcza się przeprowadzenie badania moczu.
Strefa Biznesu: Zwolnienia grupowe w Polsce. Ekspert uspokaja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Ksiądz ze "Złotopolskich" wybrał sutannę, bo kochał się w mężczyźnie?!
- Porwała Mateuszka w "M jak Miłość". Nieznana historia Joanny Kasperskiej
- Aktorka Lena Góra prawie pokazała widowni obnażony dekolt! To działo się na scenie
- Maffashion i Michał mają wspólne plany po "TzG". To sporo mówi o ich relacji