Prawie 7 na 10 pracowników średnich i dużych firm deklaruje, że jest zmotywowanych do wykonywanej pracy. O poziomie ich zaangażowania w powierzone zadania decydują jednak przede wszystkim czynniki finansowe. Dla 33 procent ankietowanych kluczowym motywatorem jest regularna pensja. Dla 32 procent podwyżka, a dla 13 procent premia. Z kolei zaledwie 8 procent respondentów wskazało awans oraz możliwość budowania autorytetu w firmie jako warunki decydujący o ich motywacji do pracy. Satysfakcja z wykonywanych obowiązków była istotna dla zaledwie 4 procent ankietowanych.
– Nadal pracujemy głównie dla pieniędzy – mówi Robert Augustyniak z firmy Enxoo. – Wynika to z dwóch czynników. Pierwszym z nich jest problem niskich wynagrodzeń, który dotyka sporej części społeczeństwa. Drugi wynika z naszych przekonań kulturowych. Cenimy stabilne, spokojne miejsca pracy, niechętnie podejmujemy ryzyko zawodowe czy zmieniamy pracodawcę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
Plotki, sensacje i ciekawostki z życia gwiazd - czytaj dalej na ShowNews.pl
- Wiemy, kto wspiera Magdę Mołek w trudnych chwilach. Tak dyskretny przyjaciel to skarb
- Rodzina z "Nasz nowy dom" przeżyła lata gehenny. Wiemy, kto wyciągnął do nich dłoń
- Córka Ilony Ostrowskiej wdała się w mamę. Pójdzie w jej ślady i podbije Polskę? FOTO
- Maria z "Sanatorium" żyje jak królowa! Dziedziczkę fortuny zna cały Konstancin [FOTO]
